真剣と深刻はちがいます。 深刻は明るい未来を作り出しません。 でも、真剣は明るい未来を作り出します。
今、目の前のことに集中し、真剣になってみるのです。
そして真剣になること、真剣になっている人をバカにしてはい...
先日、人の評価は株価みたいなものと書きました。その続きです。
毎日が決算と考えてみましょう。 今日はどんな計画と実践をするのかな？ 今日の実践は自分の株価が上がるものだったのかな？ 今日は体力や人間力が増したのかな...
人との関係にはいろいろなレベルがあるようです。 私が何か課題に直面したとき、いろんなタイプの人が現れます。
（１）「あ、その人なら知ってるよ」 （２）「その人ならよく知ってる。仲がいいよ」 （３）「その人なら紹...
人の評価は株価みたいなものだな、と思います。以前は本当に素晴らしかった人が年月とともに変わってしまうことというのがあります。これは残念なことですが、あります。
その人自身の心身の余裕や、誰と付き合っているかで、
...
ボクシングの元世界チャンピオンの大橋秀行会長の語録紹介です。
「精神的なスタミナをつけるためには集中力を持ってやるのが一番だった。
ちんたら練習をするんならいくらでも何時間でもできる。 でも、集中力を持ってや...
昨日、「運は人が運んでくる。いつも悪い運を持ってくると感じる人とは距離を取ろう」
という話をしました。 でも「家族」「職場」のように距離を取ることができないケースもたくさんあります。
そのときには「自分の心が揺...
運を大切にする人はより運が開け、
運を粗末にする人は幸運が舞い込まなくなる。そう私は考えています。運に関しては、いろいろ思うことがあり、自分ではどうにもならない宿命と、
自分で変えることができるものがあるような気がし...
３つめは、その人に実行力があるか、です。
有言実行するか。行動が速いか。すぐにやるか。たくさんの人を巻き込めるか。リーダーシップがあるか。思いだけではなく、形として結果を表せるか。
などが実行、実践で表れます。そ...
師匠は誰かということは、その人を物語っています。 どういうことを求めているのか。 どういうことを志しているのか。 どういう人を好きなのか。 どういう学びをしたいのか。 どういう実践をしてきたのか。
これが師事して...
まずはじめに「この人は誰の紹介か」というのは大切です。というのは、信頼できる人は信頼できる人を紹介してくださるからです。 信頼できる人というのは人を紹介するのにも慎重です。 逆に、いつも損得ばかり考えている人は自分にとっ...
